Emploi et immigration – droit institutionnel
Le 14 janvier 2025, dans un avis très attendu sur le cas C-19/23, l’avocat Général Emiliou (Heauufter « The Ag ») a conseillé à la Cour d’annuler dans son intégralité 2022/2041, communément appelée le « salaire minimum Directive ‘(ci-après’ La directive ‘). L’AG a fait valoir que la directive avait été adoptée ultra vires. En examinant son objet, l’AG a conclu que la directive réglemente le «salaire», une zone au-delà de la compétence de l’UE conformément à l’article 153 (5) TFEU, agissant ainsi en violation du principe de conférences établies à l’article 5 (2) TEU. Cette opinion frappante soulève des questions fondamentales concernant la compétence de l’UE dans la politique sociale et l’équilibre délicat entre l’autorité syndicale et le sovergny de l’État membre.
Contexte du